СПЕЦИАЛНИ ИНТЕРВЮТА
Ивана Брутенич и Кристина Цихи Ковачикова:
Привилегията да си посланик на компанията си трябва да се извоюва
Ангажирането на служителите е сред най-големите приоритети на компаниите в LinkedIn през последните години. Понякога отстрани изглежда изключително лесно, но както с всичко останало, добрите резултати обикновено са плод на месеци труд на цели екипи.
Именно заради това едно от специалните интервюта за книгата е с две международни експертки по застъпничество на служителите (employee advocacy) – Ивана Брутенич и Кристина Цихи Ковачикова. Книгата им „The Magic of Employee Influence“ излиза в началото на 2024 г., а срещата ни по време на LinkedIn конференцията в Бирмингам се оказа чудесен момент да уговорим по-дълго интервю.
Най-важното от интервюто, подбрано от LIA
За по-лесно ориентиране след всяка глава в книгата ми помага LIA – изкуствен интелект с усет към LinkedIn, краткостта и смисъла. Помолих я да избере и няколко акцента от интервюто с Ивана и Кристина. А за подробностите – изгледайте цялото видео!
„Прочетох книгата на Ивана и Кристина – „The Magic of Employee Influence“ – и я намирам за изключително полезна по темата за служителите като посланици на бранда в LinkedIn. Пълна е с практични съвети и според мен всеки собственик на бизнес трябва да я прочете.„
Тиина Джарвет
„Казват, че Кристина и Ивана са истинска сила. Едва когато се включих в техен двудневен уъркшоп, разбрах какво наистина означава това.
Адрияна Адамек
Застъпничеството
Employee Advocacy не е просто тренд – то има стойност само ако е водено от ясна цел. Компаниите трябва да знаят защо искат служителите им да са активни, преди да мислят как.
Целите преди ентусиазма
Когато служителите не разбират целта зад застъпничеството, мотивацията изчезва бързо. Силна програма се изгражда с фокус, комуникация и смисъл – не с ентусиазъм по подразбиране.
Лидерите дават пример
Лидерството не се делегира – особено в LinkedIn. Когато лидерите не са активни, е трудно да се изисква същото от екипа.
Подкрепа, не натиск
Служителите трябва да бъдат подкрепени, а не натискани да бъдат посланици. Успешните програми предлагат обучение, ресурси и свобода на изразяване.
Съгласувано, но не еднакво
Не е нужно всички да публикуват едно и също.
Но трябва да има обща рамка, общ тон и споделени ценности – иначе се губи доверие.
Малки крачки, голям ефект
Employee Advocacy не се създава за седмица. Но когато започне с правилните хора и последователен подход, резултатите са трайни и вдъхновяващи.
Най-важната ви инвестиция за успех в LinkedIn!
„Петте кръга“ събира в себе си ясна концепция, практични насоки и примери от реални проекти. Ще откриете в нея нещо, което трудно се намира онлайн — опит, филтриран през анализ, внимание и фокус върху резултатите. Това е книгата, която ще ви накара да погледнете на LinkedIn по нов начин.